Por: Alexa Noriega
En Samsung se quiere inspirar y empoderar a las mujeres con la diversidad, la equidad y la inclusión que impulsan la innovación. Así que hoy veremos un poco de lo que las mujeres líderes de Samsung tienen que decir con motivo del Día Internacional de la Mujer. #BANGEntertaiment
Samsung Electronics cree que una cultura empresarial que respete la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) es esencial para la innovación continua. Así que con motivo del Día Internacional de la Mujer de la ONU, Samsung ofrece una plataforma a sus colaboradoras y demuestra cómo una empresa puede adoptar la equidad por dentro y por fuera.
Así que como líder mundial en tecnología e innovación, Samsung quiere predicar con el ejemplo y abogar y apoyar la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres en los lugares de trabajo.
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Para conmemorar el Día Internacional de la Mujer, Samsung Newsroom se ha reunido con colaboradoras y colaboradores de Asia, Norteamérica, Europa, Sudeste de Asia y Sudamérica, para compartir historias sobre la cultura DEI de la empresa. Asi que aqui te dejare un poco de las entrevistas que se les hicieron:
Empecemos por Clara Han, que es la Head de Adquisiciones de la división de Pantallas Visuales de Samsung y al mismo tiempo es madre trabajadora de dos niños. “Aunque ahora hay un movimiento creciente en torno a la participación de los hombres en la paternidad, las mujeres siguen teniendo dificultades para construir y continuar sus carreras sin interrupciones debido a que tienen hijos” fue como Clara se expresó. “Como resultado, Samsung se esfuerza continuamente por crear una cultura en la que sus colaboradores puedan ser reconocidos y crecer independientemente de su sexo, nacionalidad o edad”.
A lo que siguió con “Intentamos crear un entorno en el que cada miembro del grupo comprenda y reconozca las diferencias individuales para que todos puedan recibir las mismas oportunidades, obtener una evaluación justa y rendir al máximo en cada situación. Cada voz cuenta, y tener la actitud de escuchar a todos repercute positivamente en la eficacia y el rendimiento en el trabajo”.
Megan Detwiler, la ingeniera de Samsung, empezó a participar en Women in Technology at Samsung (WITS) tiempo después de empezar a trabajar en Samsung Austin Semiconductor. Ella se encarga de dirigir campañas para ayudar a sensibilizar a los colaboradores sobre la DEI, y aunque aplauda las oportunidades de desarrollo profesional que ofrece WITS a las mujeres, como conferencias del sector, clases y reuniones mensuales, para ella lo más gratificante del programa es el sentido de la comunidad. “A través de WITS, he podido conectar con personas en todos los aspectos de la empresa, conociendo a personas en funciones de técnicas y no técnicas, en todos los niveles de liderazgo, desde técnicos y profesionales hasta vicepresidentes» , fue lo que Megan dijo.
“La gente así en Samsung, especialmente en WITS, se vuelca en garantizar que estés preparado no solo para tener éxito, sino para crecer y prosperar de verdad aquí.” Y agregó “WITS me ayudó a encontrar mi voz, de modo que no sólo tengo esa confianza, también el valor de amplificar las voces de otras mujeres.”
Manavi Pathak, es Head de Aprendizaje y Desarrollo Organizacional del Instituto de I&D de Samsung India-Bangalore (SRI-B), y es también una integrante activa de la Samsung Women Accelerated Network (SWAN), además de que destacó cómo un lugar de trabajo inclusivo satisface con éxito las necesidades de las mujeres que trabajan en él, y señaló como las iniciativas y la cultura del DEI de Samsung permiten a las mujeres con talento alcanzar el éxito.
“Las mujeres cada vez exigen más al trabajo” afirma Manavi, “En el Samsung R&D Institute India-Blangalores, tenemos programas de desarrollo del liderazgo femenino, objetivos de contratación de diversidad, políticas de guarderías, permisos especiales, horarios flexibles y mucho más, lo que ha apoyado mi desarrollo profesional y también las carreras de otras compañeras en Samsung Research”.
También agregó “Cada vez más mujeres quieren trabajar para empresas que priorizan el cambio cultural y la mejora de la flexibilidad en el lugar de trabajo, incluido el bienestar de los colaboradores, la diversidad, la equidad y la inclusión”.
Adam Eaglefield, es el Gerente de Equipo de Compromiso en Samsung Electronics Reino Unido, también es miembro del ERG de Mujeres Samsung y su Equipo Male Allies (Aliados Masculinos). Esta asociación lleva a cabo programas de tutoría y creación de networking para desarrollar el talento femenino. Afirma que para hacer realidad la DEI, lo más importante es que no sólo debemos escuchar a las mujeres, también romper prejuicios inconscientes y comprender el punto de vista de los demás.
“El aliarse es fundamental en cualquier causa o movimiento. En este caso, los aliados masculinos pueden defender a las mujeres en la empresa y la industria en todas las interacciones, desde trabajar para ver representación en los niveles superiores hasta garantizar que las mujeres estén representadas y sean escuchadas en las reuniones cotidianas”.
También afirmó “ Como aliado, me aseguro de escuchar activamente a las mujeres y sus experiencias, frustraciones, pasiones y deseos. Debemos aprender más sobre las perspectivas de los demás, así como sobre nuestros propios privilegios y prejuicios inconscientes, y lo más importante, unirnos para actuar de forma positiva”.
María Fernanda Gonzáles, la Gerente Senior de Relaciones Públicas y Comunicación de Samsung Electronics México, es también integrante de Women at Samsung, y quiso compartir el por qué le gusta trabajar para una empresa que empodera activamente a las mujeres y adopta la equidad. “Samsung me ha apoyado dando todos los medios para crecer, no solo brindándole oportunidades para avanzar en roles de liderazgo, también dándome las herramientas para ir más allá de mis metas”, afirmó María Fernanda.
Finalizando con “Confío en que seremos capaces de cerrar la brecha de género en la industria tecnológica con más líderes mujeres fuertes que puedan inspirar a la próxima generación de mujeres”.
Es así como Samsung sigue trabajando para crear un espacio en el que las mujeres se sientan empoderadas, en el que el futuro sean las mujeres líderes y que la igualdad de género se vea más que nunca.
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